FECHA REVISIÓN: 01/10/2018

La empresa EUROPEA DE CONTENEDORES S.A. tiene como actividades principales las siguientes:

  • SERVICIO DE TRANSPORTE INTERMODAL DE PRODUCTOS A GRANEL MERCANCÍAS PELIGROSAS Y NO PELIGROSAS.
  • ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS A GRANEL DE MERCANCÍAS.
  • LAVADERO INTERIOR Y EXTERIOR DE CISTERNAS/CONTENEDORES.

 

EUROPEA DE CONTENEDORES, S.A., ejecuta sus servicios con el propósito de proporcionar a sus clientes servicios conformes a las especificaciones requeridas, con el compromiso de hacer compatible el desarrollo de su actividad con altos niveles de calidad, seguridad y salud para sus trabajadores, protección del medio ambiente, así como de la protección de las mercancías y la confidencialidad de la información. Este comportamiento se concreta en las siguientes líneas de actuación, que se enmarcan en el establecimiento y seguimiento de objetivos y metas concretas para asegurar un proceso de mejora continua:

 

CALIDAD.

  • Ejecutar los servicios con un alto nivel de calidad, satisfaciendo las necesidades y expectativas de nuestros clientes, de los clientes de nuestros clientes y del resto de partes interesadas pertinentes.
  • Asegurar la implicación y responsabilidad de nuestro personal.
  • Potenciar la formación y motivación continua, como líneas fundamentales para la mejora continua.
  • Atender cualquier diferencia entre las especificaciones requeridas y el servicio ofrecido a nuestros clientes, realizando un tratamiento adecuado de las No Conformidades surgidas.
  • Establecer objetivos y estrategias que nos lleven a una mejora continua de nuestra empresa.
  • Fomentar los medios de revisión de nuestro sistema integrado de gestión de calidad, medio ambiente y Seguridad y Salud en el trabajo mediante auditorias internas.
  • Desarrollar su actividad cumpliendo la legislación vigente.
  • Asegurarse que en todo momento la mercancía esté en perfectas condiciones.
  • Trabajar para la reducción de errores por parte de nuestra organización.
  • Fomentar nuestro trabajo basado en la gestión de riesgos (positivos y negativos) para anticiparnos a los requerimientos de todas las partes interesadas en nuestra actividad

 

MEDIO AMBIENTE

  • Ejecutar los servicios con un alto nivel de protección medio ambiental, satisfaciendo las necesidades y expectativas de nuestros clientes y de todas las partes involucradas en nuestra actividad.
  • Comprometerse en la preservación del medio ambiente, basando nuestra actividad en la prevención.
  • Controlar los aspectos medio ambientales generados por su actividad.
  • Fomentar acciones y actitudes responsables con el medio ambiente.
  • Potenciar la formación y motivación continua, como líneas fundamentales para la mejora continua.
  • Desarrollar su actividad cumpliendo la legislación vigente.
  • Utilizar las mejores técnicas disponibles para disminuir cualquier tipo de impacto ambiental negativo: contaminación, generación de residuos etc.
  • Racionalizar el uso de los recursos necesarios para el desarrollo de nuestra actividad.
  • Promover medidas de eficiencia energética en nuestras instalaciones y flota.

 

SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y PROTECCIÓN

  • Velar por la consecución de unas buenas condiciones laborales y de prevención de accidentes.
  • Integrar la prevención de riesgos en todas las actividades de la empresa.
  • Adoptar medidas para prevenir situaciones que amenacen la integridad de personas, instalaciones, equipos, etc incluida la seguridad de la tecnología de la información.
  • Salvaguardar la integridad de los productos del cliente contra la perdida por destrucción intencional o robo.
  • Implicarse en las acciones necesarias para cumplir con las especificaciones del programa BBS (Conducta Sobre Seguridad), incrementando la seguridad en el transporte y en las operaciones de carga y descarga.
  • Potenciar la formación y motivación, como líneas fundamentales para la mejora continua.
  • Fomentar unos valores saludables, prohibiendo el consumo de alcohol, drogas y/o cualquier sustancia estupefaciente.
  • Desarrollar su actividad cumpliendo la legislación vigente sobre prevención de riesgos laborales.
  • Facilitar los EPIS necesarios para proteger a los trabajadores de aquellos riesgos que no se hayan podido eliminar, velando por su utilización, buen uso y mantenimiento.
  • Vigilar la salud de los trabajadores.
  • Velar por una correcta utilización de los dispositivos de seguridad en máquinas, equipos, etc., no permitiendo ponerlos fuera de servicio.
  • Investigar los accidentes ocurridos y colaborar en las investigaciones realizadas externamente.

 

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL Y NEGOCIO RESPONSABLE

  • Mantener la confidencialidad de la información que la empresa usa para su actividad, aplicando medidas para la seguridad de los datos utilizados y custodiando los documentos recibidos.
  • Rechazar conductas dirigidas a la obtención de beneficios mediante uso de prácticas ilícitas y/o no éticas, garantizando una competencia legal, evitando abuso, fraude, corrupción, soborno y restricciones ilícitas hacia la competencia.
  • Evitar prácticas anticompetitivas.
  • Fomentar el desarrollo profesional y personal de nuestros trabajadores, rentabilizando las capacidades y habilidades.
  • Ser receptivos a las observaciones y opiniones de nuestro entorno, escuchando de modo constructivo y anticipándonos a las posibles necesidades o inquietudes de nuestros clientes y otras partes interesadas.
  • Desarrollar la mejora continua, como parte fundamental para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.
  • Desarrollar su actividad cumpliendo la legislación vigente.
  • Buscar una cultura de control de costes, analizando y seleccionando los proyectos, siendo prudentes en el desarrollo y ejecución de los mismos.
  • Trabajar para encauzar los proyectos hacia un beneficio sostenible y prolongado en el tiempo. Trabajar para que no surjan conflictos de intereses entre aspectos personales y profesionales.

 

DERECHOS HUMANOS, COMPORTAMIENTO ÉTICO Y BUENAS PRÁCTICAS

  • Fomentar valores tales como el respeto, la comunicación, la confianza, la honestidad y la transparencia.
  • Velar y promover los derechos humanos fundamentales, rechazando conductas que vayan contra ellos.
  • Potenciar el buen trato y respecto en todo nuestro entorno empresarial (empleados, clientes, proveedores, etc.).
  • Velar, en todo momento, por la salud física y mental de nuestros empleados.
  • Rechazar cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral o profesional, no discriminando a nadie por razones de sexo, raza, religión, orientación sexual, etc.
  • Desarrollar su actividad cumpliendo la legislación vigente, condiciones, horas de trabajo y libertad de asociación.
  • Rechazar el pago irregular y el blanqueo de capitales para prevenir y evitar el capital de origen ilícito o delictivo.
  • Fomentar pautas de actuación éticas relativas a la aceptación regalos, atenciones, servicios u otros factores que puedan afectar la objetividad o a las relaciones comerciales.
  • Rechazar la contratación de menores o personal de forma ilegal, en cualquier actividad desarrollada por la empresa.
  • Propiciar relaciones cordiales y entornos de trabajo agradables, saludables y seguros.
  • Compromiso de colaboración y comunicación de posibles actitudes sospechas y, en su caso, de denuncia ante el descubrimiento del posible uso malintencionado y/o con fines terroristas de camiones, mercancías o herramientas.

 

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y CONCILIACIÓN FAMILIAR

  • Desarrollar un entorno propicio para el desarrollo profesional y de igualdad de oportunidades.
  • Facilitar la conciliación de la vida laboral y personal, implementando medidas que favorezcan el respeto a la vida personal y familiar y faciliten su mejor equilibrio.
  • Garantizar la calidad del empleo, fomentando el mantenimiento de los puestos de trabajo.
  • Promover la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, a la promoción profesional y a las condiciones de trabajo.
  • Impulsar una comunicación transparente, alentando la innovación y concediendo la autonomía necesaria en el ejercicio de sus funciones.
  • Desarrollar su actividad cumpliendo la legislación vigente.
  • Establecer medidas que aseguren que en los procesos de contratación y promoción interna no se favorezca ni discrimine a nadie por cuestión de raza, sexo, orientación sexual, estado civil, etc.
  • Apoyar a los trabajadores con capacidades diferentes, promoviendo su ocupación efectiva.
  • Asegurar la formación y el entrenamiento para la obtención de las habilidades y conocimientos necesarios.